Prawo pracy
Mobbing: definicja w Kodeksie pracy i co może zrobić pracownik
Nie każdy konflikt w pracy jest mobbingiem. Prawo wskazuje konkretne cechy.
Rekrutacja i CV
Rozmowa rekrutacyjna online: przygotowanie techniczne i organizacyjne
Dobre łącze, tło i kamera to podstawa. Ważne jest też utrzymanie kontaktu.
Kariera i rozwój
Umiejętności miękkie i twarde: które są ważniejsze w pracy
Jedne otwierają drzwi do pracy, drugie pomagają w niej awansować. Najlepsze jest połączenie.
Wynagrodzenia i benefity
Płaca minimalna: jak jest ustalana i gdzie sprawdzić aktualną kwotę
Wysokość ustala się corocznie. Dotyczy też minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców.
Praca zdalna i hybrydowa
Koszty pracy zdalnej: ekwiwalent, ryczałt i co pokrywa pracodawca
Pracodawca ma obowiązek zapewnić narzędzia lub pokryć koszty związane z pracą w domu.
Rynek pracy i trendy
Sztuczna inteligencja a praca: które zadania się zmieniają, a które zostają
AI zmienia sposób wykonywania wielu zadań. Najczęściej przekształca role, zamiast je całkowicie eliminować.
Rynek pracy i trendy
Praca platformowa (gig economy): kurierzy, kierowcy i freelancerzy – prawa i regulacje
Unia Europejska przyjęła przepisy dotyczące pracy za pośrednictwem platform cyfrowych. Mają one doprecyzować status wykonawców.
Prawo pracy
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: podstawowe informacje
Wymiar zależy m.in. od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Sprawdź podstawowe zasady.
Rekrutacja i CV
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji: co wynika z unijnej dyrektywy
Kandydat ma zyskać prawo do informacji o wynagrodzeniu przed rozmową. Przepisy są wdrażane etapami.
Kariera i rozwój
Zmiana branży: jak zaplanować przejście do nowego zawodu
Przekwalifikowanie wymaga planu, nauki i cierpliwości. Przenieś to, co przenosne.
Wynagrodzenia i benefity
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika: co poza pensją płaci pracodawca
Składki po stronie pracodawcy zwiększają koszt zatrudnienia ponad wynagrodzenie brutto.
Praca zdalna i hybrydowa
Praca zdalna w Kodeksie pracy: najważniejsze zasady
Praca zdalna może być stała, hybrydowa lub okazjonalna. Przepisy regulują koszty, BHP i zasady powrotu.