Od 2023 roku praca zdalna jest uregulowana w Kodeksie pracy.
Zasady
- Ustalane w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu pracodawcy (w określonych przypadkach).
- Może być wykonywana całkowicie lub częściowo (hybrydowo).
- Praca zdalna okazjonalna – do 24 dni w roku kalendarzowym, na wniosek pracownika.
- Pracodawca zapewnia narzędzia i materiały lub wypłaca ekwiwalent.
- Obowiązują zasady BHP i ochrony danych.
- Powrót do pracy stacjonarnej możliwy na zasadach określonych w przepisach.
Pamiętaj
Szczegóły zależą od ustaleń w firmie. Sprawdź aktualny stan prawny i regulamin.
