Zgodnie z Kodeksem pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Obowiązek pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi.
Co możesz zrobić
- zbieraj dowody (wiadomości, notatki z datami, świadkowie),
- zgłoś sprawę przełożonemu lub osobie wskazanej w procedurach,
- skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy lub związkiem zawodowym,
- skonsultuj się z prawnikiem,
- zadbaj o wsparcie psychologiczne.
Roszczenia
Pracownik może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia przed sądem pracy. Warunki i terminy zależą od okoliczności.
