Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie przejrzystości wynagrodzeń wymaga od państw członkowskich wdrożenia nowych zasad do 7 czerwca 2026 roku.
Co przewiduje
- informacje o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale przekazywane kandydatom przed rozmową lub w ogłoszeniu,
- zakaz pytania kandydatów o ich dotychczasowe zarobki,
- neutralne płciowo nazwy stanowisk i kryteria rekrutacji,
- prawo pracowników do informacji o poziomach wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach,
- obowiązki raportowe dla większych pracodawców.
W Polsce
Wdrażanie odbywa się przez zmiany w przepisach, a poszczególne obowiązki mogą wchodzić w życie w różnych terminach. Sprawdź aktualny stan prawny i komunikaty ministerstwa.
