Część rekrutacji, zwłaszcza na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmuje dodatkowe etapy.
Rodzaje
- Testy wiedzy lub umiejętności – np. zadanie z programowania, analizy lub tekstu.
- Testy psychometryczne – logiczne, osobowościowe.
- Studium przypadku – rozwiązanie problemu biznesowego.
- Ćwiczenia grupowe – obserwacja współpracy i komunikacji.
- Symulacje – np. rozmowa z trudnym klientem.
Jak się przygotować
Poznaj format, poćwicz przykładowe zadania, zarządzaj czasem i zadawaj pytania, gdy coś jest niejasne.
Prawa
Testy powinny być adekwatne do stanowiska, a wyniki objęte ochroną danych osobowych.
