Pracodawca nie może żądać od kandydata dowolnych informacji.
Dane, o które można prosić
Zgodnie z Kodeksem pracy: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Inne dane tylko wtedy, gdy wynika to z przepisów szczególnych.
Klauzule
CV powinno zawierać zgodę na przetwarzanie danych dla przyszłych rekrutacji tylko wtedy, gdy chcesz, aby firma przechowywała je dłużej. W przeciwnym razie pracodawca może przetwarzać dane w celu bieżącej rekrutacji.
Zakaz dyskryminacji
Pytania o stan cywilny, plany rodzinne, ciążę czy poglądy są co do zasady niedopuszczalne, jeśli nie wynikają z przepisów.
Prawa kandydata
Masz prawo do informacji o przetwarzaniu danych i do ich usunięcia po zakończeniu rekrutacji.
