W rozwoju zawodowym stosuje się różne formy wsparcia.
Mentoring
Doświadczona osoba dzieli się wiedzą i radami, wspiera w decyzjach zawodowych. Relacja bywa długoterminowa.
Coaching
Pytania i rozmowa pomagają klientowi znaleźć własne rozwiązania i osiągnąć cele. Coach nie doradza, tylko prowadzi proces.
Szkolenie
Przekazywanie konkretnych umiejętności lub wiedzy w ustrukturyzowanej formie.
Mentoring odwrócony
Młodsi pracownicy dzielą się kompetencjami (np. cyfrowymi) z doświadczonymi.
Jak wybrać
Do zdobycia wiedzy – szkolenie, do decyzji karierowych – mentoring, do pracy nad celem i nawykami – coaching. Zawód coacha nie jest w Polsce regulowany prawnie, dlatego warto sprawdzać doświadczenie.
