Rozmowy oceniające i bieżący feedback pomagają zrozumieć oczekiwania.
Przed rozmową
- zbierz osiągnięcia z okresu oceny,
- przygotuj przykłady i dane,
- zastanów się nad swoimi celami i potrzebami,
- zapisz pytania.
Podczas rozmowy
Słuchaj, dopytuj o przykłady, zapisuj ustalenia. Nie broń się automatycznie – oddziel informację od emocji.
Po rozmowie
Ustal konkretne działania i terminy, poproś o regularne spotkania.
Gdy ocena jest niesprawiedliwa
Poproś o uzasadnienie, przedstaw swoje argumenty, w razie potrzeby zasięgnij porady działu HR lub związku zawodowego.
