Benefity uzupełniają pensję, ale nie zawsze są równie wartościowe.
Popularne
- prywatna opieka medyczna,
- karty sportowe i dofinansowanie aktywności,
- ubezpieczenie grupowe,
- dofinansowanie szkoleń, kursów i studiów,
- elastyczny czas pracy, praca zdalna,
- dodatkowe dni wolne,
- PPK i programy emerytalne,
- sprzęt, dofinansowanie dojazdów.
Jak oceniać
- czy realnie z nich skorzystasz,
- jaka jest ich wartość pieniężna,
- czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu,
- czy są stałe, czy zależne od decyzji firmy.
Negocjacje
Przy ofercie porównuj całkowity pakiet, a nie tylko pensję.
