PPK to system długoterminowego oszczędzania, w którym uczestniczą pracownicy, pracodawcy i państwo.
Wpłaty (podstawowe)
- pracownik: 2% wynagrodzenia brutto,
- pracodawca: 1,5% wynagrodzenia brutto,
- państwo: wpłata powitalna i dopłaty roczne na określonych zasadach.
Pracownik może zadeklarować wyższe wpłaty, a pracodawca dobrowolnie dopłacać więcej.
Rezygnacja
Można złożyć deklarację rezygnacji i przestać uczestniczyć. Pracodawca co kilka lat automatycznie ponownie zapisuje osoby, które zrezygnowały.
Decyzja
Warto porównać koszty i korzyści oraz ocenić własną sytuację. Zasady i kwoty mogą się zmieniać – sprawdź aktualne informacje na stronach rządowych i u pracodawcy.
