Wynagrodzenie bywa złożone ze stałej części i składników zmiennych.
Rodzaje
- Premia regulaminowa – przysługuje po spełnieniu warunków z regulaminu.
- Premia uznaniowa – zależy od decyzji pracodawcy.
- Prowizja – procent od sprzedaży lub wyniku.
- Bonus roczny – zależny od wyników firmy i pracownika.
- Nagroda jubileuszowa i inne świadczenia.
Na co zwracać uwagę
Kryteria, terminy wypłat, zasady w razie zmiany pracy, wpływ na urlopy i chorobowe.
Dobre praktyki
Poproś o pisemne zasady, zapisz cele i ustal, jak będą mierzone wyniki.
