Świadectwo pracy dokumentuje przebieg zatrudnienia i jest ważne przy kolejnej rekrutacji oraz przy ustalaniu stażu.
Kiedy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy. Gdy nie może go wręczyć, wysyła pocztą lub przekazuje w inny sposób w ciągu 7 dni.
Co zawiera
Okres i rodzaj pracy, stanowiska, tryb rozwiązania umowy, wymiar urlopu wykorzystanego i dni urlopu przysługujące, informacje o zajęciach komorniczych itp.
Sprostowanie
Pracownik w terminie 7 dni od otrzymania może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie. Jeśli pracodawca odmówi, można złożyć wniosek do sądu pracy.
Uwaga
Świadectwo nie powinno zawierać negatywnych ocen pracownika. Szczegóły wynikają z przepisów – sprawdź aktualny stan prawny.
