Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zachowania okresu wypowiedzenia.
Okresy wypowiedzenia
- 2 tygodnie – zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia kończy się w określonym dniu: tygodnie w sobotę, miesiące w ostatnim dniu miesiąca.
Forma
Oświadczenie musi być złożone na piśmie (lub w formie elektronicznej, jeśli przepisy to dopuszczają). Wypowiedzenie przez pracodawcę musi wskazywać przyczynę przy umowie na czas nieokreślony i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.
Odwołanie
Pracownik może odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.
