Umowa o pracę na okres próbny pozwala obu stronom sprawdzić, czy współpraca im odpowiada.
Czas trwania
Nie może być dłuższa niż 3 miesiące. Nie można jej zawierać na okres próbny z tym samym pracownikiem na to samo stanowisko po raz kolejny, jeśli wcześniej wykonywał u pracodawcy te same obowiązki, chyba że wymagają tego przepisy.
Okres wypowiedzenia
- 3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień – gdy przekracza 2 tygodnie, ale jest krótszy niż 3 miesiące,
- 2 tygodnie – gdy trwa 3 miesiące.
Po okresie próbnym
Zwykle następuje umowa na czas określony lub nieokreślony. Pracownik w okresie próbnym ma takie same prawa jak pozostali, np. do urlopu.
