W Polsce pracę można wykonywać na podstawie umowy o pracę (Kodeks pracy) lub umów cywilnoprawnych.
Umowa o pracę
Daje najszerszą ochronę: urlop wypoczynkowy, ochronę przed wypowiedzeniem, płatne zwolnienie chorobowe, minimalne wynagrodzenie, zasady czasu pracy. Może być zawarta na okres próbny, czas określony lub nieokreślony.
Umowa zlecenie
Dotyczy starannego działania. Obowiązują m.in. minimalna stawka godzinowa, a w większości przypadków składki ZUS. Nie obejmuje płatnego urlopu.
Umowa o dzieło
Zobowiązuje do osiągnięcia konkretnego rezultatu (dzieła). Nie można nią obejść stosunku pracy, gdy realnie występuje podporządkowanie.
B2B
Współpraca firm. Zleceniobiorca prowadzi działalność, sam rozlicza podatki i składki.
Zasady zmieniają się – sprawdź aktualne przepisy.
